La conciliación entre la vida familiar y laboral es un aspecto importante en la sociedad actual. Para favorecer esta conciliación, el personal funcionario y laboral cuenta con un sistema de días por operación estética de familiar. En este artículo, explicaremos cuántos días corresponden por operación estética de un familiar y cómo se puede hacer uso de ellos.
Días por operación estética de familiar
El personal funcionario y laboral tiene derecho a contar con una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta un 5% de su jornada anual. Estas horas se pueden utilizar para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.
En el caso de una operación estética de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, una vez finalizado el permiso previsto para tal fin, el personal puede hacer uso de hasta un máximo de treinta horas consecutivas y acumuladas en jornadas completas. Sin embargo, es importante destacar que este derecho solo se aplica si continúa subsistiendo el hecho causante.
Las horas disfrutadas por operación estética de familiar deben ser recuperadas en la forma y plazo que se determine en el calendario laboral. En caso de que no exista un calendario laboral establecido, la recuperación debe realizarse dentro de los tres meses siguientes a su empleo, según los términos que establezca el órgano de personal.
Tener en cuenta que el calendario laboral puede establecer límites y condiciones de acumulación de estas horas, siempre y cuando sea compatible con la organización del trabajo. También se pueden establecer adaptaciones que sean necesarias para hacer uso de estas horas.
Para utilizar esta bolsa de horas, es necesario acreditar documentalmente el hecho causante y obtener la autorización del órgano de personal. La autorización se concederá siempre que sea compatible con las necesidades del servicio.
Nuevos permisos laborales retribuidos 2023
En el año 2023 se han aprobado nuevos permisos laborales retribuidos que incluyen medidas de conciliación de la vida familiar y profesional. A continuación, se resumen los cambios y modificaciones realizados:
- Se establece un nuevo permiso parental no retribuido de hasta 8 semanas para el cuidado de menores de 8 años.
- Se amplía el permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica, pasando de 2 a 5 días de permiso retribuido.
- Se establece un nuevo permiso retribuido por causa de fuerza mayor, con una duración máxima de 4 días al año.
- Se equiparan el permiso por fallecimiento familiar para matrimonio y pareja de hecho.
- Se amplía el derecho a la adaptación de jornada, incluyendo a cónyuges, parejas de hecho y familiares por consanguinidad hasta el 2º grado.
Estos permisos laborales retribuidos tienen como objetivo mejorar la conciliación de la vida familiar y profesional, y se aplican a situaciones específicas como accidentes, enfermedades graves, hospitalizaciones, fallecimiento familiar y adaptación de la jornada laboral.
Consultas habituales
¿Cuántos días corresponden por operación familiar con hospitalización en 2023?
Corresponden 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
¿Cuándo entran en vigor los nuevos días del permiso por hospitalización aprobados en 2023?
Las nuevas medidas se publicaron en el BOE el 28 de junio de 2023 y entraron en vigor el 30 de junio.
El personal funcionario y laboral tiene derecho a contar con una bolsa de horas de libre disposición para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. En el caso de una operación estética de un familiar, se pueden utilizar hasta un máximo de treinta horas consecutivas y acumuladas en jornadas completas. Además, se han aprobado nuevos permisos laborales retribuidos en el año 2023 para mejorar la conciliación de la vida familiar y profesional.